就職難といわれてますが

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大学生の2割近くが内定がないとニュースになってますが、人手不足の業界も多いです。ご多分にもれず、ウチの会社もそうなんですけど。ただ、営業もあるし、大企業でも土日が絶対休めるわけでもなく、仕事の割に給料が安いから人気ないのよね。

ちょっと辛口にはなりますが、就職難なのは、あくまで「土日休みの事務職」「大企業」に拘るからじゃないの?福利厚生は、確かに大企業の方が整ってる確率は高いけど、利用できるかどうかは、また別問題。意外と、オンリーワンな技術を持っている中小企業の方が制度は少なくても利用しやすく小回りが効くって現実もあったりするんですよね。同窓会で話してると、「隣の芝生は青い」こともあるでしょうが、「融通きくんだね」と羨ましく思うことがあるのもまた事実。

それと。これは美容院での笑い話というか。某アパレルメーカーで販売員を採用するとき、簡単な四則計算のできない大学生がかなり応募してたんだとか。お客様によっては、「予算このくらいで」という相談も多いそうで、ざっくりな計算ができない店員は論外だと。さすがに私も、「大学生で、まさか」と思ったんですが、それが現実で、「たとえアルバイトでも要らない」ってぼやいておられました。タイムリーにも、AO入試の大学生で四則計算が出来ず、入学後、補講で面倒を見てる私学があるという記事を読みまして、妙に納得させられた次第です。

景気が悪いとか、超氷河期とか言われてますが、たとえ景気がよくなっても、企業の求めている最低限の能力を備えてない学生がいくら応募しても、そりゃ採用されないでしょう。慈善事業じゃないんですから。それでなくても、今は最低限の人数で、初めての部署だって即戦力になれなきゃ生き残れないというのに。社会が悪いという前に、自分の能力を磨くべき。私も人ごとじゃなくて、次の某試験に向けて勉強せねば。

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